新成员的加入为山谷带来了新的活力，也为团队的发展注入了新的血液。然而，随着人数的增加，团队内部的结构和氛围也发生了变化。叶菀敏锐地察觉到，虽然每个人都在积极投入工作，但在某些细节上，仍然存在一定的摩擦和不适应。有些人还未完全融入新的集体，彼此之间的关系尚不熟络，这些都对团队的合作与效率产生了影响。
初期的分歧
一开始，大家都带着热情投入工作，但由于背景和个性差异，一些摩擦不可避免地出现了。比如，李道和赵盈这两位成员，由于性格的差异，在分工时曾有过一些不愉快。李道是个直率且动作迅速的人，而赵盈则偏向细心和稳重，两人在处理某些任务时的方式完全不同，常常导致意见不合。
除此之外，新加入的成员们对原有的团队文化和工作节奏也感到不适应，时常出现效率低下和�
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